Employer Branding. Neu gedacht.

Kultur ist das stärkste Recruiting-Tool.

Wer die richtigen Menschen gewinnen will, muss zuerst sichtbar machen, wer er ist. Nicht mit Hochglanz-Versprechen, sondern mit echter Haltung, echter Kultur, echten Gesichtern. Wir helfen Unternehmen dabei, genau das zu kommunizieren – nach außen, nach innen, auf allen relevanten Kanälen.

Sounds interesting?
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Real people. Real culture.

Hand aufs Herz – Kultur, die man sieht.

Für das Unternehmensmagazin unseres Kunden haben wir Auszubildende anders zu Wort kommen lassen: ohne Worte. Statt Textantworten zeigen Gesten, was Sprache manchmal nicht schafft. Das Ergebnis ist ehrlich, nahbar – und zeigt genau das, was Employer Branding leisten soll: Kultur, die man spürt, bevor man sich bewirbt.

  • Was machst du, wenn du mal Stress hast?

  • Mit was arbeitest du am liebsten?

  • Bist du schon nervös wegen deiner Abschlussprüfungen?

  • Welche Tätigkeit hat dich am meisten Überwindung gekostet?

  • Unter uns: Flippt dein Chef auch manchmal aus?

  • Was machst du, wenn dein Chef sauer wird?

  • Wie fühlt sich Arbeit für dich an?

  • Wie gut verstehst du dich mit deinen Kolleginnen und Kollegen?

  • Wo siehst du dich in fünf Jahren?

  • Wie fühlst du dich, wenn du am Sonntagabend an Montag denkst?

  • Was kommt dir in den Sinn, wenn du an deinen ersten Arbeitstag zurückdenkst?

  • Was ist deine Lieblingsbeschäftigung?

Employer Branding ist kein HR-Thema – es ist eine Unternehmensentscheidung.

From culture to company value

1,5 – 2 Jahresgehälter 
kostet eine einzelne Fehlbesetzung

Quelle: Harvard Business Review

der Talente recherchieren auf Social Media, bevor sie sich bewerben

Quelle: CareerArc Employer Branding Study 2021

6 Monate dauert es im Durchschnitt, bis ein(e) neue(r) Mitarbeitende*r wirklich produktiv ist

Quelle: Glassdoor Onboarding Report 2019

der Kündigungen passieren in den ersten 12 Monaten

Quelle: Gallup, State of the Global Workplace 2023

From culture to screen

75 Jahre. Und noch lange nicht fertig.

Zum Jubiläum haben wir keinen Rückblick produziert – sondern ein Portrait. Menschen, Haltung, Generationen im Gespräch. Ein Film, der zeigt, was ein Unternehmen heute ausmacht und wohin es will. Authentisch, lebendig, ungestellt.

Erstklassige Unternehmen zeigen Haltung.
Und ziehen damit erstklassige Mitarbeitende an. Zweitklassige nur Drittklassige.